Один из критериев оценки заявок - Квалификация персонала.
Наличие персонала участник подтверждает копиями трудовых книжек или трудовых договоров, а также сертификатами и удостоверениями сотрудников о квалификации.
Один из участников (имеющий в штате только ГД и главбуха) предоставил копию договора о предоставлении персонала и письмо о том, что весь необходимый персонал он может взять у компании его предоставляющей.
Никогда не сталкивались с такой ситуацией))
Как оценивать такого участника по критерию - квалификация персонала?
Оценка заявок
-
- Сообщения:559
- Зарегистрирован:31 мар 2010, 16:19
- Контактная информация:
Re: Оценка заявок
В соответствии с документацией.
Re: Оценка заявок
В документации должен быть прописан порядок рассмотрения заявок, и их оценки. В данной ситуации этого участника надо бы отклонить на этапе рассмотрения за непредоставление копий трудовых книжек или трудовых договоров, и, следовательно, проблема оценки не возникает. Но это только в том случае, если документация содержит соответствующие положения.
Если нет такого документации - то оценивать, видимо, по нулям. Ноль трудовых книжек = ноль баллов
Если нет такого документации - то оценивать, видимо, по нулям. Ноль трудовых книжек = ноль баллов
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 20 гостей