Примерный перечень тем аттестационных работ по программе повышения квалификации «Антикоррупционные механизмы в сфере государственного управления»
  1. Анализ мер по предупреждению коррупции в системе размещения заказов для государственных и муниципальных нужд (на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, конкретного ведомства, организации).

  2. План антикоррупционных мероприятий в ___________________ (необходимо подготовить и проанализировать антикоррупционные мероприятия на примере вашей организации на определенный период (полгода, год)).

  3. Анализ нормативной правовой базы, регулирующей вопросы борьбы с коррупцией (Национальный план борьбы с коррупцией, Закон о борьбе с коррупцией и др.).
  4. Анализ злоупотреблений и должностных правонарушений, допущенных сотрудниками различных ведомств при размещении государственных и муниципальных заказов (на основе публикаций в СМИ).
  5.  Анализ антикоррупционных мер при реализации кадровой политики в _____________________ (необходимо проанализировать антикоррупционные мероприятия на примере вашей организации).
  6. Анализ ведомственных нормативных документов, регламентирующих борьбу с коррупцией в самом ведомстве.
  7. Анализ мер по  борьбе с коррупцией в крупных коммерческих, в том числе иностранных и международных, организациях.
  8. Правовые и организационные условия успешности внутриведомственных антикоррупционныхкампаний.
  9. Роль средств массовой информации в поощрении и подавлении коррупционных явлений.
  10. Анализ мер по предупреждению коррупции через законодательство об административных правонарушениях.
  11. История антикоррупционных мер в России и за рубежом.
  12. Этическая оценка коррупции. Виды коррупции. Вред от коррупции Оптимальный уровень коррупции.
  13. Причины коррупции. Борьба с коррупцией. Экономический анализ коррупции.
  14. Анализ реализации норм международного права в российской правоприменительной практике противодействия коррупции.
  15. Этические вопросы государственной службы. Кадровая политика. Вопросы предотвращения коррупции на этапе приема на работу.
  16. Уровни развития антикоррупционной устойчивости личности. Антикоррупционная устойчивость личности как ресурс в системе подбора и расстановки высших управленческих кадров.

 

Внимание: Данные темы не являются обязательными к выбору в качестве итоговой аттестационной работы. Слушатель может предложить свою тему по согласованию с преподавателями.