Внесение изменений в должностную инструкцию
Добрый день, коллеги! В должностную инструкцию руководителя контрактной службы вносятся изменения (вменяется обязанность составления технического задания полностью). Человек не соглашается. Его официально предупреждают за 2 месяца об изменении условий работы и говорят, что если не согласен, пошел вон. Работодатель ссылается на типовое положение о контрактной службе (приказ Минэка), где прописано, что контрактная служба "организует подготовку описания объекта закупки в документации о закупке". Но организация - это не определение технических характеристик. Как быть?
-
- Сообщения:3567
- Зарегистрирован:14 июл 2014, 11:13
- Откуда:сочи
- Контактная информация:
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
вас выживают с работы. смиритесь и ищите новую.OlgaGold писал(а):Добрый день, коллеги! В должностную инструкцию руководителя контрактной службы вносятся изменения (вменяется обязанность составления технического задания полностью). Человек не соглашается. Его официально предупреждают за 2 месяца об изменении условий работы и говорят, что если не согласен, пошел вон. Работодатель ссылается на типовое положение о контрактной службе (приказ Минэка), где прописано, что контрактная служба "организует подготовку описания объекта закупки в документации о закупке". Но организация - это не определение технических характеристик. Как быть?
нельзя работать в таких условиях..
Наш чат в телеграм @normzakupki
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
Слава богу не меня, но мою коллегу из другой организации, причем высококлассного специалиста в сфере госзакупок. Обидно за человека, и ни одна б.... из их организации не заступится за нее. Руководитель просто не понимает какая засада с закупками наступит.
Еще хотелось бы услышать мнение.
На примере с другой знакомой, не в сфере закупок, но ей вменяли в обязанности проведения закупок, то она просто не подписала новую должностную инструкцию и до сих пор работает. Вообще, у руководителей в последнее время наблюдается полный пофигизм по отношению КС и КУ...
Еще хотелось бы услышать мнение.
На примере с другой знакомой, не в сфере закупок, но ей вменяли в обязанности проведения закупок, то она просто не подписала новую должностную инструкцию и до сих пор работает. Вообще, у руководителей в последнее время наблюдается полный пофигизм по отношению КС и КУ...
- NadinTB555
- Сообщения:869
- Зарегистрирован:13 май 2014, 08:04
- Откуда:Деревня Гадюкино
- Контактная информация:
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
Может ну её нафиг, такую работу? Всё что ни делается - к лучшему. Имхо. Если человек Высококлассный спец, без работы не останется. Или у Вас с этим грустно?OlgaGold писал(а):Слава богу не меня, но мою коллегу из другой организации, причем высококлассного специалиста в сфере госзакупок. Обидно за человека, и ни одна б.... из их организации не заступится за нее. Руководитель просто не понимает какая засада с закупками наступит.
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
А если согласиться составлять ТЗ, но на основании заявок с техническими характеристиками от профильных отделов?
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
Подскажите № приказа.......OlgaGold писал(а):Добрый день, коллеги! В должностную инструкцию руководителя контрактной службы вносятся изменения (вменяется обязанность составления технического задания полностью). Человек не соглашается. Его официально предупреждают за 2 месяца об изменении условий работы и говорят, что если не согласен, пошел вон. Работодатель ссылается на типовое положение о контрактной службе (приказ Минэка), где прописано, что контрактная служба "организует подготовку описания объекта закупки в документации о закупке". Но организация - это не определение технических характеристик. Как быть?
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
NadinTB555 писал(а):Может ну её нафиг, такую работу? Всё что ни делается - к лучшему. Имхо. Если человек Высококлассный спец, без работы не останется. Или у Вас с этим грустно?OlgaGold писал(а):Слава богу не меня, но мою коллегу из другой организации, причем высококлассного специалиста в сфере госзакупок. Обидно за человека, и ни одна б.... из их организации не заступится за нее. Руководитель просто не понимает какая засада с закупками наступит.
Да, у нас с этим грустно. В среднем, работники КС или КУ получают 15-25 т.р., а здесь в два раза больше. Вот и двадцать раз подумаешь...
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
Отделы не хотят этого делать, им трудно даже количество придумать, соизмерить сколько вообще нужно закупать и на сколько хватит денег.MariTorop писал(а):А если согласиться составлять ТЗ, но на основании заявок с техническими характеристиками от профильных отделов?
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
Приказ Минэкономразвития от 29.10.2013 № 631.VPN писал(а): Подскажите № приказа.......
- Дмитрий В Попов
- Сообщения:1008
- Зарегистрирован:02 июл 2008, 12:49
- Контактная информация:
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
организует подготовку описания объекта закупки в документации о закупке... очевидно это не ОПИСЫВАЕТ а организует... иначе руководитель предприятия так же бы ... двор мел... за всех работал...видимо по очереди... я противоречий не вижу ... организация процесса описания тз это разъяснение тех спецам о нормах 44 135 итд... если нет техн. спецов ... то можно привлекать экспертов... если нет денег на экспертов ... значит их вовремя не заложили в бюджет... и это уже проблема руководителя контрактной службы. Служебки надо писать... не может человек разбираться сразу и в дезинсекции и в разблюдовке в столовой и заодно знать гск как пять пальцев... почему то сметы КУ не составляют же??? Проблема в организации работы отдела.OlgaGold писал(а):Добрый день, коллеги! В должностную инструкцию руководителя контрактной службы вносятся изменения (вменяется обязанность составления технического задания полностью). Человек не соглашается. Его официально предупреждают за 2 месяца об изменении условий работы и говорят, что если не согласен, пошел вон. Работодатель ссылается на типовое положение о контрактной службе (приказ Минэка), где прописано, что контрактная служба "организует подготовку описания объекта закупки в документации о закупке". Но организация - это не определение технических характеристик. Как быть?
_________________________________________________________________________________________________
В помощь всем госзакупщикам по 44ФЗ, 223ФЗ - http://popov.mya5.ru (Версия сайта для планшетов и ПК)
В помощь всем госзакупщикам по 44ФЗ, 223ФЗ - http://popov.mya5.ru (Версия сайта для планшетов и ПК)
-
- Сообщения:669
- Зарегистрирован:27 окт 2008, 07:32
- Контактная информация:
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
[/quote]
Вернее проблема в руководителе заказчика, которому проще спихнуть работу на высококлассного специалиста в сфере закупок, чем вникать в организацию закупок. Закупки - это командная работа, если руководитель этого не понимает, вашему коллеге будет сложно работать.Дмитрий В Попов писал(а):Проблема в организации работы отдела.
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
Печальная статистика современного времени.
- Дмитрий В Попов
- Сообщения:1008
- Зарегистрирован:02 июл 2008, 12:49
- Контактная информация:
Re: Внесение изменений в должностную инструкцию
Любовь Ивановна писал(а):
Вернее проблема в руководителе заказчика, которому проще спихнуть работу на высококлассного специалиста в сфере закупок, чем вникать в организацию закупок. Закупки - это командная работа, если руководитель этого не понимает, вашему коллеге будет сложно работать.[/quote]Дмитрий В Попов писал(а):Проблема в организации работы отдела.
Каждый коллектив заслуживает своего руководителя... к сожалению тенденция последних лет еще хуже... разница в оплатах труда... полная бесконтрольность рулевых всех уровней на своем местечковом уровне... отсутствие профсоюзов - как реальной организации... СТРАХ остаться на улице без даже тех грошей которые платят...без копья в кармане ... Привело к процветанию нового поколения высокооплачиваемых "Руководит еле Й" продвигающихся по службе путем сокращения расходов на зп работников организации...и к поколению отчаянных лизоблюдов которые ради карьеры готовы наплевать на мораль, дружбу, достоинство... Вот и все причины проблем на работе... Если раньше руководитель решал основные вопросы... то теперь он только РУКОВОДИТ... Уж хорошо это или нет не понятно но - это просто данность большинства Бюджетных или полубюджетных учреждений... В бизнесе еще круче ... слово ничего не стоит ... договора разруливают в судах в сторону того кто больше занес... Короче говоря мы давно живем в другом мире ... но пытаемся апеллировать к совести "Руководителей"... А такого понятия нынче - не существует... и МЫ ВСЕ ЭТОМУ ПРИЧИНА. ИЗВИНЯЮСЬ ЗА МОНОЛОГ... МАЛОСТЬ НАКИПЕЛО.
_________________________________________________________________________________________________
В помощь всем госзакупщикам по 44ФЗ, 223ФЗ - http://popov.mya5.ru (Версия сайта для планшетов и ПК)
В помощь всем госзакупщикам по 44ФЗ, 223ФЗ - http://popov.mya5.ru (Версия сайта для планшетов и ПК)
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 14 гостей