Критерий оценки

[Трофимов Антон]

Доброе утро, если в качестве подтверждения квалификации сотрудников заказчик требует предоставления копий трудовых книжек, трудовых договоров и дипломов об образовании не будет ли это являться нарушением Федерального закона РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»?
Или следует в качестве подтверждения запрашивать только декларацию (количество сотрудников и образование) + штатное расписание?

[vladik]

У заказчика нет права требовать подобные документы. Можно только выставить критерии оценки в открытом конкурсе.

[Трофимов Антон]

У заказчика нет права требовать подобные документы. Можно только выставить критерии оценки в открытом конкурсе.

Данные документы и относятся к критериям оценки и подтверждают квалификацию сотрудников участника.

[Toropyizhka]

У заказчика нет права требовать подобные документы. Можно только выставить критерии оценки в открытом конкурсе.

Документы и критерии - разные вещи. Поставьте в критериях сведения, если предоставят - начисляем баллы, если нет-не начисляем. А документы - уж точно нарушение Закона о персональных данных.

[vladik]

Данные документы и относятся к критериям оценки и подтверждают квалификацию сотрудников участника.

Статья 51 часть 2:
6) в случае, если в конкурсной документации указан такой критерий оценки заявок на участие в конкурсе, как квалификация участника открытого конкурса, заявка участника открытого конкурса может содержать также документы, подтверждающие его квалификацию, при этом отсутствие указанных документов не является основанием для признания заявки не соответствующей требованиям настоящего Федерального закона.

[Трофимов Антон]

Цитата из КД заказчика:
"Показатель 1: «квалификация трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов) предлагаемых для выполнения работ» .......
Подтверждающие документы:
- список руководителей и ключевых специалистов, имеющих высшее образование в области строительства, опыт работы в области строительства не менее 5 лет, состоящих с участником конкурса в трудовых отношениях и занимающих должности руководителей и специалистов;
- копии дипломов об образовании;
- копии трудовых книжек и копии действующих гражданско-правовых договоров...."

Является ли требование данных документов законным с точки зрения персональных данных. Или нужно просить только декларацию и верить участнику на слово, что данные специалисты у него работают и имеют соответствующее образование?

[Toropyizhka]

Данные документы и относятся к критериям оценки и подтверждают квалификацию сотрудников участника.

Статья 51 часть 2:
6) в случае, если в конкурсной документации указан такой критерий оценки заявок на участие в конкурсе, как квалификация участника открытого конкурса, заявка участника открытого конкурса может содержать также документы, подтверждающие его квалификацию, при этом отсутствие указанных документов не является основанием для признания заявки не соответствующей требованиям настоящего Федерального закона.

Контрольное слово здесь - МОЖЕТ, т.е. если это не нарушит нормы законодательства о ЗПД

[Трофимов Антон]

Данные документы и относятся к критериям оценки и подтверждают квалификацию сотрудников участника.

Статья 51 часть 2:
6) в случае, если в конкурсной документации указан такой критерий оценки заявок на участие в конкурсе, как квалификация участника открытого конкурса, заявка участника открытого конкурса может содержать также документы, подтверждающие его квалификацию, при этом отсутствие указанных документов не является основанием для признания заявки не соответствующей требованиям настоящего Федерального закона.

Вообще не в тему.

[vladik]

Данные документы и относятся к критериям оценки и подтверждают квалификацию сотрудников участника.

Статья 51 часть 2:
6) в случае, если в конкурсной документации указан такой критерий оценки заявок на участие в конкурсе, как квалификация участника открытого конкурса, заявка участника открытого конкурса может содержать также документы, подтверждающие его квалификацию, при этом отсутствие указанных документов не является основанием для признания заявки не соответствующей требованиям настоящего Федерального закона.

Вообще не в тему.

Про персональные данные даже обсуждать нечего, потому что тут очевидное нарушение закона о ПД. Я думал вопрос с точки зрения 44-ФЗ, эта цитата подтверждает то, что требовать эти документы неправомерно. Идите тогда на форум о защите персональных данных.

[Славная]

вот вообще вы не правы упускаете целое звено
1. заказчик вправе устанавливать критерии
2. заказчик вправе устанавливать порядок подтверждения данных
3. участник вправе предоставить (и получить баллы) или НЕ предоставить (и не получить баллы)
4. участник ОБЯЗАН в случае если хочет получить баллы взять согласие на раскрытие персональных данных у своих сотрудников, а не Заказчик!
мне фиолетово, на каком основании он приложил копию диплома, это ЕГО проблемы. Иванов это сотрудник УЧАСТНИКА, это УЧАСТНИК несет ответственность за раскрытие данных. а не Заказчик

я может секрет открою. что требование копии карточек учета, подтверждение опыта в виде копий договоров и актов - это может быть расценено как коммерческая тайна - там видны контрагенты, их полномочия, адреса, печати, суммы, количество и объемы и тд.
а штатное расписание это уже информация участника
но это выбор участника - не хочешь, считаешь что это персональная информация и не будешь брать согласие своих сотрудников - не участвуй.

ИМХО
еще с 94 так делаю и буду делать

[Денис Васильев]

Скользкий пункт. Вроде и однозначно нет запрета, но выглядит все...

[SVG]

Данные документы и относятся к критериям оценки и подтверждают квалификацию сотрудников участника.

.

Вообще не в тему.

Про персональные данные даже обсуждать нечего, потому что тут очевидное нарушение закона о ПД. Я думал вопрос с точки зрения 44-ФЗ, эта цитата подтверждает то, что требовать эти документы неправомерно. Идите тогда на форум о защите персональных данных.

Почему же, очевидное,...
У заказчика есть право требовать документы подтверждающие квалификацию.
А вот нарушает ли участник закон о ПД предоставляя такие документы - это вопрос.

В подавляющем большинстве организаций при поступлении на работу работник подписывает определенный документ, который дает право работодателю использовать персональные данные своих работников.

[SVG]

вот вообще вы не правы упускаете целое звено
1. заказчик вправе устанавливать критерии
2. заказчик вправе устанавливать порядок подтверждения данных
3. участник вправе предоставить (и получить баллы) или НЕ предоставить (и не получить баллы)
4. участник ОБЯЗАН в случае если хочет получить баллы взять согласие на раскрытие персональных данных у своих сотрудников, а не Заказчик!
мне фиолетово, на каком основании он приложил копию диплома, это ЕГО проблемы. Иванов это сотрудник УЧАСТНИКА, это УЧАСТНИК несет ответственность за раскрытие данных. а не Заказчик

я может секрет открою. что требование копии карточек учета, подтверждение опыта в виде копий договоров и актов - это может быть расценено как коммерческая тайна - там видны контрагенты, их полномочия, адреса, печати, суммы, количество и объемы и тд.
а шта

Поддерживаю на 101%.

[vladik]

У заказчика есть право требовать документы подтверждающие квалификацию.

Где это право прописано?

[SVG]

У заказчика есть право требовать документы подтверждающие квалификацию.

Где это право прописано?

Не совсем внятно высказался...

Я имею ввиду - опосредованное требование, ... т.е. установление критерия квалификации работников, которое автоматически влечет за собой предоставление участником ПД работников.
Понятно, что в случае непредоставления, участник не исключается, а просто -"баранка" по установленному критерию...

[Славная]

в случае, если в конкурсной документации указан такой критерий оценки заявок на участие в конкурсе, как квалификация участника открытого конкурса, заявка участника открытого конкурса может содержать также документы, подтверждающие его квалификацию, при этом отсутствие указанных документов не является основанием для признания заявки не соответствующей требованиям настоящего Федерального закона.